Nous accompagnons les entreprises privées et les entités publiques dans l’intégration des valeurs sociales à leurs objectifs financiers afin d’augmenter significativement leur durabilité.
CONSEILS
- Analyse des politiques existantes en termes de diversités et d’inclusion
- Définition d’une stratégie, puis d’objectifs mesurables (KPI) et d’objectifs informels
- Mise en place de la stratégie selon le modèle PDCA (roue de Deming)
- D&I, Design thinking & Change management pour vous préparer aux « millénials »
- Revue des processus-clés
Recrutement – Évaluation – Promotion - Soutien à l’obtention du label « Swiss LGBTIQ »
- Amélioration de vos évaluations selon les critères ESG ou ONU
- « Coaching » individualisé (femmes, cadre LGBT …)
FORMATIONS
- Formation à la diversité pour les ressources humaines
- Les biais inconscients en milieu professionnel
- Éliminer les biais inconscients de votre processus de recrutement
- Éliminer les biais inconscients de votre processus d’évaluation
- Éliminer les biais inconscients de votre processus de promotion
- Préparation aux « millénials »
- Lutter contre l’agisme
- Améliorer vos critères de durabilité ESG et ODD ONU
- Transidentité en entreprise : mise en œuvre concrète
- L’écriture inclusive dans vos directives
- Impliquer vos collaboratrices·teurs· dans la rédaction de votre charte d’entreprise
- Formations sur mesure sur les thèmes de la diversité
APPUI JURIDIQUE
- Analyse du respect des cadres juridiques et réglementaires auxquels l’entreprise est soumise en matière de diversités et d’inclusion (genre, cultures, âge, handicaps …)
- Analyse et / ou élaboration des directives internes de l’entreprise
- Optimisation des risques juridiques dans ces domaines
- Formation spécifique en droit du travail pour les ressources humaines
PRISE DE PAROLE
Lynn Bertholet donne régulièrement des conférences en public ou en entreprises sur les thèmes de la Diversité et de l’Inclusion, ou sur son propre parcours de vie.
Ces conférences durent d’une demi-heure à une heure et demie suivant le thème et le désir du mandant.
Notre équipe
Lynn BERTHOLET
Certificat en « Leadership for Executive LGBT » de la Graduate School of Business de l’Université de Stanford
Diplôme de l’IMD (Programm for Executive Development)
Msc de HEC Lausanne (Prix du Crédit Suisse)
Management d’équipes jusqu’à 40 ETP, 1’200 clients et CHF 3.7 mia de chiffres d’affaires
Co-fondatrice d’ÉPICÈNE, présidente
Membre de l’« advisory board » de l’International Diversity Artificial
Intelligence Observatory (IDAIO)
Membre de la Commission consultative du Canton de Genève sur les questions LGBTIQ+
Cadre supérieure bancaire pendant 26 ans
SKILLS : D&I, management, finances, H&R, interpersonal skills, project management, pédagogie
Naomie PASIC BONDOSO
Certificat IPMA en gestion de projet
Diplôme de l’école de culture générale
Chargée de projets au sein d’ÉPICÈNE
Salariée d’ÉPICÈNE, intervenante en clientèle pour l’analyse des critères visant à l’obtention du « Swiss Label LGBTI »
SKILLS : D&I, questions LGBTI, Swiss label, gestion de projet
Me Estelle MARGUET
Brevet d’avocate, canton de Vaud
Bachelor et Master en droit de l’Université de Lausanne
Associée de l’étude SF5 à Lausanne
Greffière-juriste vacataire auprès du Tribunal des prud’hommes de Genève
Membre du comité d’ÉPICÈNE, secrétaire-juriste
Ancienne collaboratrice scientifique en droit des obligations et procédure civile de l’Université de Neuchâtel
SKILLS : Droit du travail, LEG, D&I, droit des assurances sociales, droit civil